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作者:0      发布时间:2021-04-20      浏览量:80034
里,多多少少都有一点“男主外,女主内”的痕迹。这就对于女性领导力的进一步提升产生了一个障碍——女强人如何平衡家庭与事业?这个障碍的根源在于,在很多国家的文化里,都默认女性要比男性承担更多的家庭责任——带孩子、做家务似乎天然就是女性的义务。

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里,多多少少都有一点“男主外,女主内”的痕迹。这就对于女性领导力的进一步提升产生了一个障碍——女强人如何平衡家庭与事业?这个障碍的根源在于,在很多国家的文化里,都默认女性要比男性承担更多的家庭责任——带孩子、做家务似乎天然就是女性的义务。 在谢丽尔·桑德伯格看来,在家庭内部实现男女平等,有助于女性在职场上获得更大的成功。“通常,妇女们都在家庭中承担了大多数养儿育女和家务工作:在美国,妇女承担的家务量超过男人,是男人的133%,在中国,这一比例达到200%,而在日本,妇女们的家务量甚至是丈夫的4-
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5倍。这种现象在全世界都非常常见。如果你总是让一个女人在家里做更多的家务,她很难跟男性平起平坐。”社会文化中认为女性应该承担更多家庭责任的偏见,的确不利于女性进一步发掘领导力。但随着最近一些年人们观念的改变,这个问题也有所缓解。而卓越的女性领导者,其实可以通过时间管理和主动沟通等方式,来平衡家庭与事业。""一流公司的领导如何创造和维持有吸引力的工作环境,让所有员工都能兢兢业业,充满热情?最好的领导者会调动员工的积极性,在团队合作中树立良好的榜样,向员工证明自己的行动与自己和自己的“选民”密切相关
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,从而激励员工的积极性。最好的领导懂得倾听的技巧,言出必行,不遗余力地调动员工的积极性。它们将组织的愿景、价值观、目标和业务目标与个人价值观和需求联系起来,从而调动、激励和激励员工。有10种方法可以提高你的领导能力。1.确立你的愿景一定要建立一个真正有目的有价值的愿景。明确指明你的方向,陈述你的目的,直接表达你的价值观,这些就是你用来指导员工工作行为的准则。2.确定你的领导风格了解自己的性格和自己是什么样的领导,有助于你和他人决定在哪里、什么时候、如何采取最好的行动。这样,他们可以集中时间和精力
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来实现你为他们设定的目标。3.跟踪你的领导力发展进度使用领导日志来记录你的行动和结果,并定期总结它们,反思你所学到的东西和你所做的改变。4.招聘和留住合适的人才首先,确定哪些人才有能力在你的文化中取得成功,然后相应地招聘这些人才。文化会让他们忠于自己的使命,快乐地工作,超越人们的期望。只有提高你的面试和倾听技巧,你才能理解员工的声音。一旦你发现需要改进的地方,你应该立即采取行动。5.调动员工的积极性,充分授权和丰富他们的能力邀请他们帮助你设计你的愿景。赋予他们权力,让他们成为变革的力量,用文化丰