@领导力培训应该怎么做中高层领导力培训机构!

作者:0      发布时间:2021-04-20      浏览量:83618
持续发展带来机遇;相反,如果把全部精力放在追求短期指标上,虽然有机会取得暂时的成绩,但可能会导致企业发展方向的偏差,使企业失去继续快速发展的动力。成功的企业总能坚持自己的核心价值观。比如谷歌的核心价值观之一就是“永不满足,精益求精”。谷歌的

1、培训机构领导力
持续发展带来机遇;相反,如果把全部精力放在追求短期指标上,虽然有机会取得暂时的成绩,但可能会导致企业发展方向的偏差,使企业失去继续快速发展的动力。成功的企业总能坚持自己的核心价值观。比如谷歌的核心价值观之一就是“永不满足,精益求精”。谷歌的创始人之一拉里佩奇,指出:“一个完美的搜索引擎需要理解用户的意思,并回归用户的需求”。至于搜索技术,谷歌通过研发创新实现了长期发展,致力于成为该技术领域的先锋。虽然谷歌已经被公认为世界领先的搜索技术公司,但它仍然坚持“永不满足”的信念,不断超越自己,致力于为用
2、领导力培训例子
户提供越来越好的搜索产品。同时,公司的整体信念或价值观也必须体现在员工身上。毕竟任何一个企业都是由企业全体员工组成并推动的。通用电气公司董事长兼首席执行官杰克韦尔奇,指出,对员工绩效的调查必须须与对其价值观的考察结合起来,并着重看该员工的价值观与公司的价值观(尤其是坚持诚信的信念)是否吻合。 这其中一共有4种可能: ● 绩效达标,价值观与公司吻合——很简单,公司将毫不犹豫地为他提供奖励和晋升的机会。 ● 绩效没达标,价值观与公司不吻合——也很简单,马上请他走人。 ● 绩效没达标,
3、领导力专业培训
但与公司的价值观吻合——再给他一个机会,考虑为他重新分配工作。 ● 绩效达标,但价值观与公司不吻合——这是那种足以杀死一家公司的人。 现实证明,很多公司就是因为雇用了这些工作能力出色,但品格很差,或个人信念与公司背道而驰的人,才走向崩溃的。 因此,无论是公司还是个人,坚定的信念,正确的价值观在任何时候都是不可或缺的。 03人才比战略更重要 在新时代,无论怎样渲染甚至夸大人才的重要性都不为过。 新时代是人才的世纪,新时代的主流经济模式是人才密集型和智力密集型的经济。拥
4、领导力课件培训
有杰出的人才可以改变一家企业、一种产品、一个市场甚至一个产业的面貌。 例如在Google,公司最顶尖的编程高手JeffDean曾发明过一种先进的方法,该方法可以让一个程序员在几分钟内完成以前需要一个团队做几个月的项目。 他还发明了一种神奇的计算机语言,可以让程序员同时在上万台机器上用最短的时间完成极为复杂的计算任务。 毫无疑问,这样的人才对公司来说是有非常特殊的意义的。 对于新时代的企业管理者而言,人才甚至比企业战略本身更为重要。因为有了杰出的人才,企业才能在市场上有所作为,管理