领导风格都有哪些?领导力提升的方法

作者:0      发布时间:2021-04-20      浏览量:23318


领导力提升的方法:变革型领导
如果您是那种领导者类型,并且认为要比发现自己的团队和工作环境更好,那么您可能会采用更具变革性的领导风格。

这些领导人的目标是寻找更好的做事方法。他们不满足于现状,而是依靠团队的贡献来进行改进和转变工作场所。开箱即用的想法受到欢迎,甚至受到鼓励。

这种领导风格在……员工有很多想法和建议的工作环境中很有效。
在以下情况下,这种领导风格可能会具有挑战性:……团队和工作环境难以适应变化,宁愿坚持旧的做事方式。
这种领导风格非常适合那些具有以下F4S动机的人:加盟,替代方案,差异,发展,共同责任,宽容,人。
领导力提升的方法:自由放任的领导
自由放任是法语中的“顺其自然”,这是这些类型的领导人赖以生存的哲学。自由放任的领导者不会对团队成员进行微观管理,而是采取更多的放任自流的方法。

他们相信自己的下属知道最好的方法来完成任务,而且他们大多不会参与进来。他们将在必要时提供资源和指导,否则,他们不是那种会垂涎团队的领导者。

这种领导风格在……团队成员经验丰富且自我激励很高的工作环境中有效。
当……团队成员缺乏信心并且习惯于依赖领导者的许多动手指导时,这种领导风格可能会具有挑战性。
这种领导风格非常适合那些具有以下F4S动机的人:反思和耐心,唯一的责任感,宽容。