职场上该如何提升自我的领导能力?领导力提升培训

作者:佚名      发布时间:2020-11-25      浏览量:62728
为什么需要采取严厉行动严格记录所有互动可能似乎是一种过大的杀伤力,但与被动进取的上司一起工作并不是开玩笑。这可能会非常费力,导致工作中的恐惧和不堪重负。这样,您就可以使用良好的人际沟通来保持控制。您正在从受害者变成幸存者。 当我们处于生存模


为什么需要采取严厉行动
严格记录所有互动可能似乎是一种过大的杀伤力,但与被动进取的上司一起工作并不是开玩笑。这可能会非常费力,导致工作中的恐惧和不堪重负。这样,您就可以使用良好的人际沟通来保持控制。您正在从受害者变成幸存者。

当我们处于生存模式时,我们确保一切都在适当的位置,以免发生任何错误。日常生存策略在我们生活的许多领域都是必不可少的,但它们与极限生存技术并不相同。生存模式的含义似乎有些压力,但如果您已承担责任并知道自己处于控制之中,则并非如此。想像一个或两个小孩的父母。领导力提升培训它们的生存取决于您,因此您将不断检查所有内容是否就绪,它们是否安全以及它们的需求是否得到满足。起初进入它有点压力,但后来成为一种生活方式。

计划如何应对被动进取的上司几乎是一样的。接受您需要一种新的方法和思维方式意味着您必须确定这种关系的立场。也许情况恶化到了您在社会层面完全忽略它们的地步;首先改变它。是的,这可能意味着吞没了您的自尊心-但这不会伤害您。实际上,它可能对您更有利。

如果这种关系破裂了怎么办?
要知道,尽管您有最好的意图,但您的老板可能会继续努力,直到双方关系破裂为止。如果发生这种情况,那么第一件事就是接受您已尽力而为的事情。第二,准备捍卫自己。

与更多的高级管理人员或人力资源部进行约会以讨论故障。领导力提升培训事先准备一个文件夹,其中包含重复的说明副本和后续交互操作。另外,请写出您的事件版本的声明。以中立的态度参加会议,不要对老板不好。保持情绪控制,并坚持事实。提供副本以备份您的陈述。

一旦与被动进取的上司的关系破裂,就不太可能得到修复。如果您为大型组织工作,请要求调动。即使是较小的问题,您也可以要求为另一位经理工作。只要您一直保持礼貌,尽力而为,并保持敬业度,没有理由为什么其他经理不会愿意将您加入他们的团队。

有时没有可用的内部选项,唯一的选择就是离开。领导力提升培训通过为自己辩护并说明事实,可以保护您的职业诚信。您可以为未来的雇主索取一份诚实的推荐信,这样他们就不必与您的前任老板谈谈就可以获得过去的工作推荐信。