如何表现的有领导力?如何提升领导力和执行力

作者:佚名      发布时间:2020-10-26      浏览量:70150
热情充满激情是领导者的另一个基本特征。当您看到成功的领导者和企业家时,毫无疑问,他们对自己的工作充满热情。您作为领导者的精力和热情会助您一臂之力,您的员工,合作伙伴和客户也会注意到这一点。激情具有感染力,因此,如果您自然地对自己的业务充满热

热情
充满激情是领导者的另一个基本特征。当您看到成功的领导者和企业家时,毫无疑问,他们对自己的工作充满热情。您作为领导者的精力和热情会助您一臂之力,您的员工,合作伙伴和客户也会注意到这一点。激情具有感染力,因此,如果您自然地对自己的业务充满热情,那么周围的人也可能也会如此。同样,激情往往会转化为许多领导者的魅力,这有助于他们在媒体上获得更大的知名度。所有这一切都无需提及,与仅基于金钱机会建立业务相比,基于您的热情建立业务只是更有趣。

可变因素
不能保证上述素质能使某人成为一个好的领导者。有人通过具备这些素质来展示潜力,但每项业务都是不同的,成功的领导者知道如何衡量可变因素以在自己的情况下最大程度地发挥作用。

领导风格
领导 有不同的类型,没有一种方法是正确的。在很大程度上取决于您的员工的期望,正在尝试建立的文化以及您的最佳工作方式。例如,有些公司与要求苛刻且拒绝被告知“拒绝”的老板的表现格外出色。其他人与渴望妥协并让员工独立发展的老板表现更好。

行业怪癖
在发展领导技能时,请考虑要进入的行业和业务规模。例如,一家律师事务所将需要一位严厉并能正式讲话的领导者,而一家为儿童制作电子游戏的公司将需要一位更加嬉戏且悠闲的领导者。大公司需要与多数工人保持距离并负责业务的领导者,而小公司往往在地面监督和互动方面做得更好。