领导力提升技巧,领导者的才能

作者:0      发布时间:2020-11-01      浏览量:0

一个清晰的组织结构是非常重要的,它可以在很大程度上避免权力交叉竞争。权力斗争消耗了太多的人力。不要试图使用“君主主义”,这只会使你的团队成员在任何时候发生冲突,从而耗尽他们的工作能力。

我认为,以下任何一种错误的组织结构都可能导致人力资源的浪费:

交叉任务责任:可能导致已完成的工作相互争吵和消耗,使工作进展缓慢;可能导致员工相互配合,降低任务完成率;

集体领导管理:当团队中有两个以上同一职位的领导时,团队不知道该遵循谁的想法。


含糊的指示没有说明谁负责,谁在跟进,只说需要做什么,可能会导致工作分配不公和不平等。


水平汇报过多:项目进展缓慢;找不到拍板手的人;团队的精力在工作报告中一再消耗。

如何解决这些问题:

有尽可能少的部门级别

跨部门合作必须确定谁是项目负责人


在项目开始时花点时间确认,并拒绝轻拍自己的头来启动项目


不管是问题还是结果,你都必须认清那个人

模棱两可的组织结构无助于员工更好地完成任务,只会引起员工之间的争吵。

不存在让无权者承担责任的事情。

没有明确的授权和同等的资源,要求下属完成一项任务是不合理的